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弁護士山下江の“納得”法律のプロに聞け!

従業員に対して、損害賠償請求できますか 【相談者/48歳(男性)】

Q 従業員が仕事でミスして会社に損害を与えた場合、会社は従業員に対して損害賠償請求できますか。

 
弁護士山下江の“納得”法律のプロに聞け!
 
A 従業員の行為によって会社に損害が発生した場合には、その従業員は、会社に対して、債務不履行や不法行為に基づく損害賠償責任を負う可能性があります。
 典型的なケースとしては、従業員が会社のお金を横領したり、会社のルールに背いたり、会社の備品などを壊したりして、会社に損害を生じさせた場合などです。

 

Q 従業員が会社に対して損害賠償責任を負う場合、その従業員は、会社の損害全部を負担しなければならないのですか。

 
 
A 会社の従業員に対する損害賠償請求は、制限されることがあります。その理由は、会社は従業員の力によって活動領域を広げるとともに、多くの利益を上げている一方で、いざ従業員の行為によって会社に損害が発生したとき、その損害全部を従業員へ負担させることは公平ではないからです。これを報酬責任の原理といいます。
 とはいえ、具体的にどれぐらい制限されるかはいろいろな事情を踏まえて判断されます。例えば、従業員の当該行為の悪質性や会社が予防対策を講じていたかなどです。
 
 

Q では、従業員が反則行為をした場合に備えて、あらかじめ、従業員が会社に対し、損害賠償金として、○○○万円を支払うという内容の約束(契約)を締結することはできますか。

 
 
 
A 労働基準法は、そのような損害賠償額を予定する約束(契約)を禁止していますので、そのような約束(契約)は無効となります。
 その理由は、労働者の足止めを防止することです。そのような約束をしたら、従業員の自由な意思を不当に拘束して、労働関係の継続を強要することになるためです。
 
 

弁護士  地引雅志さん

弁護士    地引雅志さん
山下江(やましたこう)法律事務所 広島弁護士会所属
広島市中区 代表・山下江


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提供:広島リビング新聞社
(「リビングひろしま」2019年11月15日号掲載)
 
 

 

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