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弁護士山下江の“納得”法律のプロに聞け!

問題のある従業員を解雇したいのですが 【相談者/48歳(男性)】

Q 当社は飲食店チェーンを営んでいますが、仕事をより好みしたり他の従業員に暴言を吐いたりするなど、何度もトラブルを起こしている正社員がいます。この社員を解雇した場合、解雇は有効ですか。

 
弁護士山下江の“納得”法律のプロに聞け!
 
A 労基法20条は、使用者が労働者を解雇する場合、30日前に解雇予告をするか、または解雇予告手当を支払うことを義務づけています。また、労契法16条は,客観的合理的理由と社会的相当性がない解雇は無効としています(解雇権濫用法理)。
 従って、本件でも、まず解雇予告期間や解雇予告手当について労基法の要件を満たしている必要があります。また、解雇に客観的合理的理由と社会的相当性があることが必要です。
 
 

Q どういった場合に、解雇に客観的合理的理由と社会的相当性があると認められますか。

 
 
A まず、勤務態度不良の程度が解雇を正当化するほどに重大なものでなければなりません。また、使用者が注意・指導により改善の機会を与えたにもかかわらず、不良な勤務態度を改善しなかったといえることも必要です。
 具体的には、繰り返し注意をしたにもかかわらず、本人がトラブルを繰り返すような場合は、解雇に客観的合理的理由と社会的相当性があるといえ、解雇が有効とされる可能性が高いです。
 
 

Q 解雇をする際に気を付けるべきことがあれば教えてください。

 
A トラブルがあった際に本人や関係者に聴取を行い、その記録を残しておく、注意・指導をした際に書面を交付し、その控えを保管しておくなど、解雇の有効性が争われたときに備えて証拠を残すようにしておいてください。
 解雇をはじめとする労務管理で困っている場合は、プロに気軽にご相談ください。
 
 

弁護士 渡辺晃子さん

弁護士   渡辺晃子さん
山下江(やましたこう)法律事務所 広島弁護士会所属
広島市中区 代表・山下江


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提供:広島リビング新聞社
(「リビングひろしま」2019年8月23日号掲載)
 
 

 

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