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弁護士山下江の“納得”法律のプロに聞け!

有給休暇の消化が義務付けられたと聞いたのですが 【相談者/31歳(男性)】

Q 今年の4月から、全ての使用者(会社等)に対し、有給休暇の消化が義務付けられると聞きました。有給休暇を取得しづらい職場は少なくないと思いますが、何がどう変わるのでしょうか。

 
弁護士山下江の“納得”法律のプロに聞け!
 
A 今までも、従業員が有給休暇を取得することを申請した場合、使用者は、原則、その従業員に有給休暇を取得させなければなりませんでした。今回の法改正ではさらに踏み込んで、使用者には、年10日以上の有給休暇が付与される従業員に対しては、最低年5日の有給休暇を取得させなければならないという義務が課されることになりました。
 
 

Q ただ、法改正されても、使用者がこうした法律を守らなければ、結局今までと何も変わらないのではないでしょうか。

 
 
A もし使用者が、上記の義務に違反した場合、使用者には、従業員一人当たり最大30万円の罰金が科されるという規定ができました。従業員が10人いる会社で、10人全員に有給休暇を決まった日数消化させなかった場合は、最大300万円の罰金が科される可能性が生じることになります。使用者としては、全く無視することはできないでしょう。
 
 

Q この法改正によって、一般的な会社員の働き方にどのような変化がありそうでしょうか。

 
 
A 例えば、きっちり有給休暇を取得できるように、使用者側から従業員に対して、有給休暇の取得計画のようなものの提出を促されるといったことが考えられます(厚労省は使用者に対してこのような対応を推奨しています)。
 また、1年がたとうとしているのに、ほぼ全く有休を消化していないような場合は、使用者から半ば強引に有休を取得することを促されるような場面も予想されます。計画的な有給休暇の取得を心掛けましょう。
 
 

弁護士  久井春樹さん

弁護士   久井春樹さん
山下江(やましたこう)法律事務所 広島弁護士会所属
広島市中区 代表・山下江


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提供:広島リビング新聞社
(「リビングひろしま」2019年4月20日号掲載)
 
 

 

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