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企業の模範“プラチナくるみん”

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「子育てサポートしています」。これは、4月から始まる“プラチナくるみん認定”マークのフレーズです。どんな制度なのか、広島労働局雇用均等室地方育児・介護休業指導官の己斐洋さん(写真)に聞きました。

“プラチナくるみん認定”とは何ですか。

 仕事と子育ての両立を支援する企業の証として、厚生労働省が認定するものです。もともと、子育て支援の行動計画を策定した企業が目標を達成した場合“くるみん認定”を受けることができました(県内では36社認定・2月20日現在)。
“プラチナくるみん認定”は、認定基準の見直しに伴い、より高い水準で支援に取り組んだ企業に認定します。

認定のメリットは?

 認定基準には、育児休業を取得した男性の割合や、出産した女性の在職率が高いことなどがあります。認定されれば、イメージアップにつながり、求職中の優秀な人材も確保できます。

同じような認定制度が多い気もしますが。

 この認定は、雇用環境を整えることで、次世代の子どもたちを育成することが狙い。それぞれの目標を達成するよう企業が努力することで、よりよい環境が作れると思っています。
 現状は、出産の際に離職する女性がまだ多くいます。認定を通して、子育てしやすい雇用環境が進むといいですね。





“プラチナくるみん”を受けた企業は、専用ウェブサイトに支援の実施状況を公表する必要があります。他の企業の模範となるよう、期待されます。
 
  
 
提供:広島リビング新聞社
(「リビングひろしま」2015年3月7日号掲載)
 

   

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